カローラ神奈川の教育方針

１．共育(学ぶ側も教える側も共に育つ)

２．強育(失敗を恐れない強い心を育てる)

３．今日育(学んだことを今日身に付けて実行する)

入社後の新人研修では「学生と社会人の切り替え」からスタート。

技術を磨く講習だけではなく、お客さまを想う気持ちを育み、最良のエンジニアチームの一員となるための考え方や行動について当社のスタンダードをしっかりと身に付けます。

【おもな内容】
★トヨタ・サービスマインドの習得
★笑顔のおもてなし応対
★２４ヶ月定期点検訓練
★当社オリジナル整備訓練
★店舗実習にて実践訓練

配属後は、店舗スタッフ全員が育成担当。

特に身近な存在として、仕事はもちろんあらゆる面で相談に乗ってくれる「ＯＪＴリーダー」がいます。

リーダーは定期的に集まり、互いに情報交換をおこない、指導方法の工夫や改善を考えることで、リーダーも後輩と共に成長を目指します。

技術の進化と知識の継続は永遠のテーマです。

資格の取得をはじめ、向上心あふれるチャレンジャーを支援する教育体制が整っています。

【おもな内容】
★トヨタ技術検定
★ハイブリッドマスター制度
★トヨタ１級リフレッシュ制度
★エンジニアスキルアップ講習
　（当社独自研修）
★トップクルー認定制度
★社内技術コンクール
　※全国優勝者を輩出する登竜門
★国家一級整備士資格
★自動車検査員資格
★保険資格、査定士資格　など

当社は４箇所の鈑金工場を設置しています。

職人としての技を磨くための指導と、資格の取得をはじめ、向上心あふれるチャレンジャーを支援する教育体制が整っています。

【おもな内容】
★トヨタ技術検定
★トヨタボデー検定
★トヨタペイント検定
★トヨタエスティメーション検定